Wie du endlich die passenden Mitarbeiter findest und wieder mehr Aufträge und Neukunden annimmst...
... ohne deine Mitarbeiter mit weiteren Überstunden zu belasten oder ungelerntes Personal einzustellen
Staffstory–Videos helfen dir, mehr Bewerbungen von geeigneten Fachkräften zu erhalten, indem:
Deine A-Mitarbeiter zu Markenbotschaftern deines Unternehmens werden
Deine Unternehmenkultur durch persönliche Erfahrungen sichtbar wird und du die idealen Kandidaten ansprichst
Du einen bleibenden Eindruck als attraktiver Arbeitgeber hinterlässt
Bewerber einen glaubwürdigen Einblick in den Arbeitsalltag deines Unternehmens gewinnen
Sich geeignete Interessenten schneller bei dir bewerben, weil sie einfach überzeugt sind
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... ohne deine Mitarbeiter mit weiteren Überstunden zu belasten oder ungelerntes Personal einzustellen
Staffstory–Videos helfen dir, mehr Bewerbungen von geeigneten Fachkräften zu erhalten, indem:
Deine A-Mitarbeiter zu Markenbotschaftern deines Unternehmens werden
Deine Unternehmenskultur durch persönliche Erfahrungen sichtbar wird und du die idealen Kandidaten ansprichst
Du einen bleibenden Eindruck als attraktiver Arbeitgeber hinterlässt
Bewerber einen glaubwürdigen Einblick in den Arbeitsalltag deines Unternehmens gewinnen
Sich geeignete Interessenten schneller bei dir bewerben, weil sie einfach überzeugt sind
Die 3 häufigsten Gründe, warum
deine Jobangebote unattraktiv sind
Fehlender Einblick ins Unternehmen
Bewerber wollen wissen, wie das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur sind. Ohne authentische Einblicke zögern sie, sich zu bewerben.
Schlechtes Arbeitgeberimage
Negative Bewertungen, unzureichende Informationen oder ein schlechter Ruf können potenzielle Fachkräfte abschrecken.
Unklare Stellenbeschreibung
Wenn Anforderungen, Aufgaben oder Vorteile nicht klar oder ansprechend kommuniziert werden, fühlen sich potenzielle Bewerber nicht angesprochen.
Die 3 häufigsten Gründe, warum
deine Jobangebote unattraktiv sind
Fehlender Einblick ins Unternehmen
Bewerber wollen wissen, wie das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur sind. Ohne authentische Einblicke zögern sie, sich zu bewerben.
Schlechtes Arbeitgeberimage
Negative Bewertungen, unzureichende Informationen oder ein schlechter Ruf können potenzielle Fachkräfte abschrecken.
Unklare Stellenbeschreibung
Wenn Anforderungen, Aufgaben oder Vorteile nicht klar oder ansprechend kommuniziert werden, fühlen sich potenzielle Bewerber nicht angesprochen.
Dein Erfolg hängt von der
Qualität deiner Mitarbeiter ab
Das passiert, wenn du die
falschen Mitarbeiter einstellst:
Aufträge bleiben liegen und Lieferfristen werden nicht eingehalten
Deine Kunden sind genervt von deinen Geschäftspraktiken und deinem schlechten Service und schauen sich bei deinen Mitbewerbern um.
Du kannst keine neuen Aufträge oder neue Kunden annehmen
Dein Unternehmen bleibt nicht konkurrenzfähig und kann auch nicht weiter wachsen.
Die Stimmung im Team verschlechtert sich
Ein Mitarbeiter, der nicht ins Team passt, beeinflusst die gesamte Teamchemie negativ. Die Kollegen sind genervt, weil sie oft seine Arbeit zusätzlich bewältigen müssen.
Gute Mitarbeiter verlassen dein Unternehmen
Der größte Demotivator für alle A-Mitarbeiter sind C-Mitarbeiter. Da diese maßgeblich zum Mißerfolg des Unternehmens beitragen und für schlechte Stimmung sorgen.
Personalkosten im mittleren 5-stelligen Bereich erwarten dich
Ein Mitarbeiter, der dein Unternehmen verlässt, kostet dich im Schnitt 80% seines Jahresgehalts. Oder anders gesagt: 30.000 bis 40.000 Euro!
Das passiert, wenn du die
richtigen Mitarbeiter einstellst:
Aufträge werden zügig bearbeitet und schnelle Lieferzeiten sind garantiert
Deine Kunden sind begeistert von der Zusammenarbeit, sowie deinem erstklassigen und schnellen Service und empfehlen dich gern weiter.
Du kannst jede Menge neuer Aufträge und Neukunden annehmen
Dein Unternehmen wächst und entwickelt sich in Richtung Marktführer. Das sichert nicht nur den Fortbestand deines Unternehmens, sondern auch viele Arbeitsplätze.
Dein Team bringt Höchstleistung
Kollegen arbeiten miteinander statt gegeneinander. Alle kommen gern auf Arbeit und gehen auch mal die Extrameile, um dein Unternehmen voranzubringen..
Gute Mitarbeiter bleiben in deinem Unternehmen und ziehen neue A-Mitarbeiter an
Je begeisterter gute Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber sind, umso mehr wollen Sie das Unternehmen voranbringen. Auch in ihrem privaten Umfeld werden sie nur Gutes über dich als Arbeitgeber berichten.
Du erwirtschaftest Gewinne anstatt Kosten
Mehr Aufträge, begeisterte Kunden und perfekt aufgestellte Teams bringen deinem Unternehmen nur schwarze anstatt rote Zahlen.
Dein Erfolg hängt von der Qualität deiner Mitarbeiter ab
Das passiert, wenn du die
falschen Mitarbeiter einstellst:
Aufträge bleiben liegen und Lieferfristen werden nicht eingehalten
Deine Kunden sind genervt von deinen Geschäftspraktiken und deinem schlechten Service und schauen sich bei deinen Mitbewerbern um.
Du kannst keine neuen Aufträge oder neue Kunden annehmen
Dein Unternehmen bleibt nicht konkurrenzfähig und kann auch nicht weiter wachsen.
Die Stimmung im Team verschlechtert sich
Ein Mitarbeiter, der nicht ins Team passt, beeinflusst die gesamte Teamchemie negativ. Die Kollegen sind genervt, weil sie oft seine Arbeit zusätzlich bewältigen müssen.
Gute Mitarbeiter verlassen dein Unternehmen
Der größte Demotivator für alle A-Mitarbeiter sind C-Mitarbeiter. Da diese maßgeblich zum Mißerfolg des Unternehmens beitragen und für schlechte Stimmung sorgen.
Personalkosten im mittleren 5-stelligen Bereich erwarten dich
Ein Mitarbeiter, der dein Unternehmen verlässt, kostet dich im Schnitt 80% seines Jahresgehalts. Oder anders gesagt: 30.000 bis 40.000 Euro!
Das passiert, wenn du die
richtigen Mitarbeiter einstellst:
Aufträge werden zügig bearbeitet und schnelle Lieferzeiten sind garantiert
Deine Kunden sind begeistert von der Zusammenarbeit, sowie deinem erstklassigen und schnellen Service und empfehlen dich gern weiter.
Du kannst jede Menge neuer Aufträge und Neukunden annehmen
Dein Unternehmen wächst und entwickelt sich in Richtung Marktführer. Das sichert nicht nur den Fortbestand deines Unternehmens, sondern auch viele Arbeitsplätze.
Dein Team bringt Höchstleistung
Kollegen arbeiten miteinander statt gegeneinander. Alle kommen gern auf Arbeit und gehen auch mal die Extrameile, um dein Unternehmen voranzubringen.
Gute Mitarbeiter bleiben in deinem Unternehmen und ziehen neue A-Mitarbeiter an
Je begeisterter gute Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber sind, umso mehr wollen Sie das Unternehmen voranbringen. Auch in ihrem privaten Umfeld werden sie nur Gutes über dich als Arbeitgeber berichten.
Du erwirtschaftest Gewinne anstatt Kosten
Mehr Aufträge, begeisterte Kunden und perfekt aufgestellte Teams bringen deinem Unternehmen nur schwarze anstatt rote Zahlen.
Wie dir Staffstorys helfen, A-Player für dein Unternehmen zu finden
Staffstorys filtern ungeeignete Bewerber schon im Vorfeld aus. Wenn du die Besten zeigst, ziehen genau die passenden Talente nach. So gewinnst du die Mitarbeiter, die wirklich ins Team passen, und stärkst gleichzeitig die Bindung zu deinen bestehenden Mitarbeitern.
Wie machst du Spitzenkräfte auf dich als Arbeitgeber aufmerksam?
Indem du als Arbeitgeber sichtbar bist und ehrlich und transparent zeigst, was du zu bieten hast!
Doch keine Angst, du musst dich nicht selbst in den Himmel loben.
In unseren Staffstorys lassen wir deine
A-Mitarbeiter für dein Unternehmen sprechen.
Realtalk - ehrlich und direkt!
Was sind A-Mitarbeiter?
Diejenigen, die mit Herz und Verstand arbeiten, bei denen alles Hand und Fuß hat, die voll engagiert sind und sich auch nicht scheuen Verantwortung zu übernehmen. Die pünktlich das abliefern, was sie versprochen haben und immer lösungsorientiert an Aufgaben rangehen. Die, die halten, was sie versprechen und Probleme lösen, statt neue zu schaffen. Die voll hinter ihrem Arbeitgeber stehen und Kollegen mit ihrer positiven Energie einfach "mitreißen". Die Führungskräfte im operativen Geschäft entlasten und das Unternehmen voranbringen.
Deshalb überzeugen Staffstorys Top-Bewerber
Echte Einblicke in den Arbeitsalltag
In unseren Videos erzählen Mitarbeiter, wie ihr typischer Arbeitstag aussieht und welche Aufgaben sie übernehmen.
Das gibt potenziellen Bewerbern einen klaren Eindruck vom Job und zeigt, wie das Team zusammenarbeitet. So wissen sie, was sie erwartet und können besser einschätzen, ob der Job zu ihnen passt.
Teamkultur und Zusammenarbeit
In Interviews erzählen Mitarbeiter von der Unternehmenskultur und dem Teamgeist. Sie heben hervor, wie wichtig Zusammenarbeit und gemeinsame Werte sind.
So bekommen Bewerber ein Gefühl dafür, ob sie ins Team passen und ob die Unternehmenskultur ihren Vorstellungen entspricht.
Wertschätzung und Anerkennung
Deine Mitarbeiter teilen ihre positiven Erfahrungen und erzählen, wie dein Unternehmen ihre Arbeit wertschätzt. Sie sprechen über Feedbackgespräche und Weiterbildungsangebote.
Das zeigt, dass dein Unternehmen nicht nur Mitarbeiter einstellt, sondern sie auch aktiv unterstützt und anerkennt.
Darum überzeugen Staffstorys
Top-Bewerber
Echte Einblicke in den Arbeitsalltag
In unseren Videos erzählen Mitarbeiter, wie ihr typischer Arbeitstag aussieht und welche Aufgaben sie übernehmen.
Das gibt potenziellen Bewerbern einen klaren Eindruck vom Job und zeigt, wie das Team zusammenarbeitet. So wissen sie, was sie erwartet und können besser einschätzen, ob der Job zu ihnen passt.
Teamkultur und Zusammenarbeit
In Interviews erzählen Mitarbeiter von der Unternehmenskultur und dem Teamgeist. Sie heben hervor, wie wichtig Zusammenarbeit und gemeinsame Werte sind.
So bekommen Bewerber ein Gefühl dafür, ob sie ins Team passen und ob die Unternehmenskultur ihren Vorstellungen entspricht.
Wertschätzung und Anerkennung
Deine Mitarbeiter teilen ihre positiven Erfahrungen und erzählen, wie dein Unternehmen ihre Arbeit wertschätzt. Sie sprechen über Feedbackgespräche und Weiterbildungsangebote.
Das zeigt, dass dein Unternehmen nicht nur Mitarbeiter einstellt, sondern sie auch aktiv unterstützt und anerkennt.
Ein Mitarbeiter der seinen Job wechselt,
kostet dein Unternehmen im Schnitt
30.000 – 40.000 Euro!
Ein Mitarbeiter der seinen Job wechselt, kostet dein Unternehmen im Schnitt 30.000 – 40.000 Euro!
Video Storys
Wer könnte dich als Abeitgeber besser beurteilen als deine eigenen Mitarbeiter?
Persönliche Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften, den Kollegen und dem eigenen Arbeitsalltag vermitteln direkt einen Einblick hinter die Kulissen deines Unternehmens und zeigen echte Emotionen und Begeisterung für dich als Arbeitgeber.
Video Storys
Wer könnte dich als Abeitgeber besser beurteilen als deine eigenen Mitarbeiter?
Persönliche Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften, den Kollegen und dem eigenen Arbeitsalltag vermitteln direkt einen Einblick hinter die Kulissen deines Unternehmens und zeigen echte Emotionen und Begeisterung für dich als Arbeitgeber.
"Hier bist du nicht nur eine Nummer, sondern wirst wertgeschätzt."
Mein früherer Arbeitgeber sagte, ich sei nicht teamfähig. Hier wurde mein Potenzial erkannt, und ich begann sofort als Schichtleiter mit einem großartigen Team. Später erhielt ich viel Unterstützung, als ich meinen Logistikmeister gemacht habe.
Matthias Schmidt
Autostore Systembetreuer bei SIEMENS
"Hier bist du nicht nur eine Nummer, sondern wirst wertgeschätzt."
Matthias Schmidt
Autostore Systembetreuer bei SIEMENS
"Mein Ausbilder ist ein einwandfreier Kerl, weil es fetzt mit ihm zu arbeiten."
Man kann mit ihm auch mal einen kleinen Spaß machen und das macht es halt aus.
Renzo Unglaube
Azubi Maschinen- und Anlagenführung bei IDT
"Mein Ausbilder ist ein einwandfreier Kerl, weil es fetzt mit ihm zu arbeiten."
Renzo Unglaube
Azubi Maschinen- und Anlagenführung bei IDT
"Hier habe ich als Projektleiter endlich die Verantwortung, die ich mir gewünscht habe."
Bei Altratec ist man nicht nur eine Nummer. Wer sich für die Firma und den Job einsetzt, wird auch gesehen. Man erhält Verantwortung und auch das ein oder andere Extra-Goodie.
David Strauß
Servicetechniker & Führungsmonteur bei ALTRATEC
"Hier habe ich als Projektleiter endlich die Verantwortung, die ich mir gewünscht habe."
David Strauß
Servicetechniker & Führungsmonteur bei ALTRATEC
Foto Storys
Nicht jeder ist der geborene Held vor laufender Kamera. Falls sich deine Mitarbeiter nicht mit dem Gedanken anfreunden können, dass von Ihnen ein Video erstellt wird, gibt es noch die Möglichkeit Foto-Storys aufzunehmen. Diese bestehen aus mehreren Bildern und einem Interviewtext.
"Ich habe nicht vor woanders zu arbeiten. Mir gefällt meine Arbeit, ich bin gern hier, warum soll ich das ändern?"
Matthias Schmidt
Autostore Systembetreuer SIEMENS
Foto Storys
Nicht jeder ist der geborene Held vor laufender Kamera. Falls sich deine Mitarbeiter nicht mit dem Gedanken anfreunden können, dass von Ihnen ein Video erstellt wird, gibt es noch die Möglichkeit Foto-Storys aufzunehmen. Diese bestehen aus mehreren Bildern und einem Interviewtext.
"Ich habe nicht vor woanders zu arbeiten. Mir gefällt meine Arbeit, ich bin gern hier, warum soll ich das ändern?"
Matthias Schmidt
Autostore Systembetreuer SIEMENS
In 5 Schritten zu deiner Staffstory
In 5 Schritten zu deiner Staffstory
1
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch mit einem Experten erfährst du alle Details zum Ablauf und erhältst eine Empfehlung für das passende Storypaket.
2
Kick Off Gespräch
In einem Termin mit einem Staffstory-Experten wird eine perfekt auf dich zugeschnittene Strategie geplant.
3
Drehtag / Shootingtag
Wir fahren zu dir ins Unternehmen und nehmen deine Mitarbeitenden professionell auf.
4
Postproduktion
Die Videos und Fotos werden professionell finalisiert. Auf Wunsch erstellen wir dir eine komplette Storypage in deinem Corporate Design.
5
Veröffentlichung
Wenn deine Staffstorys fertig sind, kannst du sie überall veröffentlichen (Webseite, Karriereseite, Social Media...), um das Marketing für dein Recruiting auf eine neue Ebene zu bringen.
1
Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch mit einem Experten erfährst du alle Details zum Ablauf und erhältst eine Empfehlung für das passende Storypaket.
2
Kick Off Gespräch
In einem Termin mit einem Staffstory-Experten wird eine perfekt auf dich zugeschnittene Strategie geplant.
3
Drehtag / Shootingtag
Wir fahren zu dir ins Unternehmen und nehmen deine Mitarbeitenden professionell auf.
4
Postproduktion
Die Videos und Fotos werden professionell finalisiert. Auf Wunsch erstellen wir dir eine komplette Storypage in deinem Corporate Design.
5
Veröffentlichung
Wenn deine Staffstorys fertig sind, kannst du sie überall veröffentlichen (Webseite, Karriereseite, Social Media...), um das Marketing für dein Recruiting auf eine neue Ebene zu bringen.
All-in-One Komplettpaket
Zusätzlich zu unseren Staffstorys bieten wir dir auch die Erstellung einer Storyseite
passend zu deinem Corporate Design an.
All-in-One Komplettpaket
Zusätzlich zu unseren Staffstorys bieten wir dir auch die Erstellung einer Storyseite
passend zu deinem Corporate Design an.
Deine Storypage
Wir liefern dir eine Webpage mit allen Staffstorys in deinem Corporate Design.
Diese kann mit wenigen Klicks einfach auf deiner Webseite verlinkt werden.
Unser Herz schlägt für dein Projekt
Hallo, wir sind Susann und Leo und in den letzten 10 Jahren haben wir eines gelernt: Mittelmaß ist nicht unser Ding.
Wir brennen für unsere Kunden und das nicht nur 9 to 5.
Für uns gibt es keine halben Sachen - wir setzen auf Qualität statt Quantität. Mit Leidenschaft und Kreativität setzen wir deine Mitarbeiter ins beste Licht und bringen dein Unternehmen online zum Strahlen.
Unser Herz schlägt für dein Projekt
Hallo, wir sind Susann und Leo und in den letzten 10 Jahren haben wir eines gelernt: Mittelmaß ist nicht unser Ding.
Wir brennen für unsere Kunden und das nicht nur 9 to 5.
Für uns gibt es keine halben Sachen - wir setzen auf Qualität statt Quantität. Mit Leidenschaft und Kreativität setzen wir deine Mitarbeiter ins beste Licht und bringen dein Unternehmen online zum Strahlen.
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